Una voce collettiva che chiede rispetto
In questi giorni ho letto centinaia di commenti.
Dentro c’è la stanchezza di chi dona tempo e competenze e troppo spesso si sente poco considerato.
C’è burocrazia, ci sono ruoli confusi, ci sono strumenti che mancano.
Eppure c’è ancora un’Italia che crede nel volontariato: silenziosa, operativa, concreta.
Non è una crisi del volontariato: è una crisi di fiducia
Quando le stesse difficoltà vengono raccontate da tante persone, non è un caso.
Il volontariato non è manodopera gratuita: è cuore, competenza e responsabilità.
Chi si mette a disposizione ha diritto a parole mantenute, ruoli chiari, sicurezza e ascolto reale.
Dignità prima di tutto
La dignità non è una cerimonia: è come vieni impiegato ogni giorno.
Volontari utilizzati per ciò che sanno fare, non come tappabuchi.
Convocazioni chiare, dotazioni adeguate, attenzione alla persona.
Dire “grazie” significa organizzare bene, non solo elogiare.
Cuore e professionalità: insieme
Il cuore accende la motivazione, la professionalità la trasforma in risultato.
Servono momenti di formazione vissuti sul campo, tutor per i nuovi, capisquadra capaci di ascolto.
Così la passione non si consuma e il gruppo cresce, restando coeso anche nei momenti più difficili.
Prevenzione come abitudine quotidiana
La prevenzione è prendersi cura del territorio prima che qualcosa accada.
Significa conoscere i punti fragili, osservare i segnali, parlare con i cittadini in modo semplice, accompagnare scuole e quartieri in percorsi di sicurezza.
Quando la prevenzione diventa parte della normalità, le emergenze fanno meno paura e l’impegno acquista senso.
La convenzione: impegni chiari e concreti
Serve una convenzione semplice, leggibile e comprensibile.
Due principi devono essere scritti nero su bianco:
- Un contributo fisso per l’attività emergenziale, per garantire mezzi, turni e prontezza operativa.
- Un contributo variabile legato alla prevenzione, riconosciuto per monitoraggi, formazione, attività con la cittadinanza e azioni che riducono il rischio.
Non è “pagare il volontariato”: è metterlo nelle condizioni di esserci, senza gravare sulle persone.
È anche un messaggio culturale: la prevenzione ha valore, e il tempo dedicato a farla merita riconoscimento.
Giovani e comunità: si riparte dall’esempio
I giovani non sono assenti: cercano autenticità.
Arrivano dove trovano gruppi coesi, formazione seria e la possibilità di fare qualcosa che serva davvero.
Il volontariato è anche relazione e appartenenza: è da lì che nasce la voglia di esserci.
Meno parole, più coerenza
Servono poche regole chiare e rispettate da tutti.
Prevenzione al centro, rimborsi puntuali, attenzione alla sicurezza.
Trasparenza nel dire cosa si può fare e cosa no.
Quando ciò che si promette si fa, la fiducia torna.
Una via semplice per ricominciare
Scrivere convenzioni chiare.
Programmare la prevenzione come routine.
Valorizzare le competenze e prendersi cura delle persone.
Raccontare risultati, non passerelle.
La forza silenziosa che tiene insieme il Paese
I volontari tengono unite comunità, scuole, quartieri, paesi.
Se li mettiamo nelle condizioni di operare con dignità, cuore, competenza e professionalità, tutta la comunità diventa più sicura e più consapevole.
Questa è la visione: non rincorrere, ma prevenire.
Non consumare le persone, ma sostenerle.
17 Responses
Sono d’ accordo con te, nel mio caso non mi posso lamentare anche se è poco che sono in PC devo dire che ho un gruppo affiatato e sono seguito, ma non è sempre così e soprattutto molte volte ci sono disguidi da parte di chi dovrebbe gestire le cose più in alto che non ci mette nelle migliori condizioni di operare comunque noi ci siamo lo stesso. Grazie per la tua attenzione spero che questo aiuti tutti a gestire meglio buona giornata.
Buon Giorno: faccio il volontario ormai da circa 10 anni prima in Croce Rossa per 7 anni ora lo faccio in Ospedale San Luigi. 2 Considerazione il volontario viene considerato (non da tutti) come chi toglie il lavoro ed è quello che più mi fa male. Per far conoscere veramente cosa vuol dire Volontario bisognerebbe andare nelle scuole,Coinvolgere stranieri andando magari nelle Moschee
Hai ragione: ancora oggi in troppi vedono il volontario come qualcuno che “toglie lavoro”, quando in realtà dona tempo e competenze. Coinvolgere le scuole e i giovani, come dici, è la chiave per far comprendere il vero valore della solidarietà civile.
Quello che dici è sacrosanto. Infatti nella Protezione civile Ana si applicano le regole da te auspicate: formazione, chiarezza dei ruoli e impiego dei volontari per cose utili. Infatti nel 2025 i volontari che sono entrati nella Protezione civile della mia sezione ( Ana Feltre) sono in sensibile aumento.
L’esempio dell’ANA è significativo: dove c’è organizzazione, chiarezza dei ruoli e formazione continua, i numeri crescono. È la dimostrazione che quando si lavora con metodo e visione, il volontariato non solo resiste, ma si rafforza.
Grazie Maurizio per la tua testimonianza. È importante sentire anche le esperienze positive, perché dimostrano che dove c’è coesione e buona gestione, il sistema funziona. Il problema nasce proprio dalla disomogeneità: serve un metodo comune che permetta a tutti di operare con le stesse condizioni e tutele.
Io devo lamentare di aver spesso perso tempo nelle emergenze perché i coordinatori non sapevano dove servisse il ns aiuto!
Di partecipare alla ricerca persone scomparse, gestite da incompetenti, che fanno battere la stessa zona 2 volte e non quelle impervie, dove poi veniva ritrovato lo scomparso deceduto!
Ho visto inviare volontari senza le attrezzature minime…perché non richieste espressamente dagli alluvione alluvionati!! (Parliamo di tira acqua)
Ho seguito le docenze sul soccorso degli animali da reddito…propongo di abbandonare immediatamente questa velleità costosa, pericolosa e difficilmente attuabile!
Meglio una gestione leggera e lampo di tutt’altra impostazione.
Ho visto decine di volontari non impiegati in attesa di direttive mai arrivate.
Volontari che non torneranno a dedicare il proprio tempo.
Ho visto sperpero di risorse economiche spaventose!!
Ho visto soprattutto falle nel sistema…ma nessuno vuole un report critico per eventualmente migliorare!!
Ho visto tanti rambo esibirsi in tanti modi bizzarri e talvolta pericolosi!!
Ma ho visto un esercito di volontari formidabili ovunque servisse: GLI ANGELI DEL FANGO!
Comprendo bene la tua frustrazione, e molte delle criticità che hai citato sono purtroppo realtà. È per questo che serve più pianificazione, più coordinamento e più competenza. Il volontariato è una forza straordinaria, ma deve essere messo nelle condizioni di lavorare in sicurezza, con chiarezza di ruoli e una gestione responsabile. Gli “angeli del fango” sono un simbolo di dedizione, ma non possono sostituire ciò che dovrebbe funzionare per prevenire il fango.
Dal mio punto di vista la crisi del volontariato, nelle sacche dove tale crisi si è evidenziata, ha avuto inizio quando tante, troppe associazioni si sono trasformate in una sorta di società per azioni dove la qualità ha ceduto il passo al profitto. Abbiamo assistito alla ascesa di “contabili” insensibili alle aspirazioni e alle esigenze dei volontari, “yesman” preferiti alla competenza e all’esperienza, nomina di capetti al posto di veri leader nella gestione delle persone… e potrei andare avanti. Non meravigliamoci se il volontario “per passione” ha preso le distanze
Infatti, la perdita di qualità, la gestione più “contabile” che umana e la mancanza di veri leader sono le radici del problema. Servono persone che guidino con esperienza, non con opportunismo. È da lì che si ricostruisce la fiducia nel sistema.
Ahimè le persone ci sarebbero..
Ma certo le Regioni non aiutano i coordinamenti.
Si evince ormai da tempo che politica ed economia sono all’interno del sistema di volontariato.
Il volontario oggi è solo usato .
Non c’è da meravigliarsi se pur a malincuore ci si allontana da quello che oggi ” dicono” essere volontariato.
condivido la tua amarezza. Troppo spesso il volontariato è trattato come manodopera e non come una risorsa strategica. Serve restituire dignità, ascolto e formazione, perché chi dedica tempo e cuore al territorio non può sentirsi usato ma deve sentirsi parte di un sistema che funziona.
Molti passi sono stati fatti da 30 anni ad oggi grazie alla tenacia di chi ha saputo portare avanti le idee dai primi stati generali di Spoleto a quelli di Roma per 2 volte, ottenendo risultati strepitosi. Poi come d’incanto si è cominciato a fare passi indietro, dopo trent’anni fatti di duro volontariato locale, di coordinamenti provinciali, regionali, di rappresentanza al dipartimento, ho concluso che non sempre il tempo impegnato ripaga quando la politica è già scritta e concordata a livello nazionale. A volte parlare con i tombini si perde dolo tempo e si invecchia.
Dopo trent’anni ho deciso che il volontario lo farò in famiglia, dove ho trascurato un pochino le basi di chi mi ha permesso di essere volontario.
Buon lavoro!
Il tuo racconto riassume la storia di molti volontari che hanno dato tanto e oggi si sentono delusi. Hai ragione: dopo decenni di impegno, vedere che le conquiste faticosamente ottenute si stanno erodendo fa male. Ma il tuo percorso resta un esempio di dedizione e visione per le nuove generazioni.
Purtroppo che i volontari non siano ascoltati non è una questione recente. Per esperienza diretta ho rappresentato le associazioni di Ricerca con unità cinofile che non aderiscono al comitato veneto per motivi che non é questo il luogo per esporli. Abbiamo messo sul tavolo un percorso formativo costituito da più moduli che é frutto di una condivisione che porti poi ad un esame finale una volta raggiunte le competenze. In regione Veneto ha incontrato il plauso dei responsabili della formazione che tuttavia hanno ammesso che non sono strutturati per gestire una formazione di questo tipo. Abbiamo risposto che se la regione emette delle linee guida uguali per tutti e un registro dei formatori da cui attingere, i corsi li possono organizzare le associazioni come accade per la scuola nei centri di formazione professionale. L’esame di brevetto poi sarebbe giudicato da una commissione come accade in Emilia Romagna. Garantendo così imparzialità, una formazione e uno standard Regionale uguale per tutti e non più ognuno il suo. La funzionaria (di cui meglio non fare nomi) alla fine visto che abbiamo ribattuto a tutte le loro obiezioni ha detto che c’è un tavolo di confronto tra la politica e i vvff. La prima vuole collaborare con alcune associazioni, i secondi preferisco altre e quindi non riescono a trovare un accordo (era il 2022). Inoltre é volontà della regione fare piazza pulita delle piccole associazioni il che vul dire che nel vicentino sparirebbero tutte le unità cinofile.
Sono disponibile ad un confronto vis a vis se vuoi approfondire la cosa.
Ahimè le persone ci sarebbero..
Ma certo le Regioni non aiutano i coordinamenti.
Si evince ormai da tempo che politica ed economia sono all’interno del sistema di volontariato.
Il volontario oggi è solo usato .
Non c’è da meravigliarsi se pur a malincuore ci si allontana da quello che oggi ” dicono” essere volontariato.
Io da quello che vedo ci sono poche risorse economiche che utilizziamo per essere preparati per il momento si spera mai di una catastrofe ,le attrezzature dei vari gruppi sono sempre acquistati con proventi di servizi extra ,i servizi antincendi boschivi remunerati dopo anni quindi a volte di tasca propria si devono acquistare tute ignifughe e scarponi dai costi alti ,per me dato che le regioni e lo Stato hanno delegato ai volontari e i vigili del fuoco i primi interventi dovrebbero finanziare le associazioni e fare i modo che siano operativi in qualsiasi momento perché un associazione funzionante è sempre pronta ad intervenire,invece un associazione sgangherata avrà sempre difficoltà.